Всё больше и больше компаний и предприятий начинают задумываться над тем, как минимизировать потери от существующих угроз и обеспечить на территории приемлемый уровень безопасности.
Организация охраны любого объекта, это комплекс мероприятий, гарантирующий безопасность и целостность объектов охраны, и порядок на контролируемой охраной территории.
Можно много писать о технических и электронный средствах охраны, но, в конце концов, только компетентный персонал охраны способен обеспечить общую безопасность. Ведь приборы и устройства сами по себе принесут не много помощи, если не будет специально обученных людей, которые смогут вовремя реагировать на опасности.
К найму охранников следует отнестись со всей серьезностью. Прошли те времена, когда статус бывшего милиционера или иного работника силовых структур играл основную роль в подборе персонала для охраны. Сейчас на первое место выходит физическая подготовка, уровень технической грамотности и дисциплины, так как именно человеческий фактор во многом определяет то, насколько успешно будет функционировать система охраны в целом.
Найм службы охраны необходимо проводить от верхнего руководства и вниз по иерархии. Именно в такой последовательности.
Персонал можно нанимать самостоятельно или с привлечением кадровых агентств.
Если у вас сильная служба кадров и её работники готовы к самостоятельному поиску претендентов можно задействовать альтернативные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений в Интернет. При подготовке подобных объявлений необходимо учитывать географические особенности размещения объекта (например: Работа в Мытищах — требуются работники охраны) или профессиональные требования (например: Требуется специалист охраны с опытом ведения реальных боевых действия и опытом работы на компьютере).
При этом объявление должно не просто выдать телефон службы кадров, а приводить соискателя на специальный раздел вашего сайта, где можно собрать дополнительные сведения о претенденте, вплоть до легкого тестирования. Это позволит экономить время и подобрать претендентов, с которыми уже в дальнейшем проводятся собеседования по телефону и личные встречи.
Задача службы кадров при подборе персонала охраны сводится к следующему:
1) Четко сформулировать требования к претендентам (опыт работы, физическая подготовка, образование, техническая и информационная грамотность и т.д.).
2) Согласовать все эти требования с руководителем отдела охраны и учесть его рекомендации.
3) Провести набор претендентов.
4) Сделать предварительный отсев претендентов (проверка соответствия требованиям, тестирование на профпригодность, тестирование на адекватность и т.п.).
5) Организовать собеседование с претендентом ответственного работника кадров и руководства службы охраны.
После выполнения этих пунктов можно полагать, что вы нашли новых работников и останется только официальное оформление трудовых отношений.
После того, как штат охранников укомплектован, работники должны быть проинструктированы и ознакомлены с должностными инструкциями и прочими нормативными документами, которые регламентируют работу службы охраны.